Inscrire la formation continue dans la stratégie de son organisation.
Best-of
Initiation
2 jours (14 heures)
Bruxelles
Loi du 11/01/2019, circulaires et guidelines européennes
Initiation
1 jour (7 heures)
Bruxelles

Circulaires, guidelines européennes… : ce qui vous attend en 2019
- Loi IORP II du 21/12/2018 : quels changements intégrer depuis son entrée en vigueur le 23/01/2019 ?
- Compliance Officer, actuaire, auditeur interne et Risk Manager : quel système de gouvernance choisir ?
- Que devez-vous modifier dans vos fiches de pension ?
¨  Comment intégrer des critères ESG dans les investissements ?

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Prévenir avant qu'il ne soit trop tard.
Initiation
1 jour (7 heures)
Bruxelles
Maîtriser les techniques et outils d'un entretien efficace.
Initiation
2 jours (14 heures)
Bruxelles
Intégrer les aspects juridiques et fiscaux des 2 et 3ème piliers.
Initiation
2 jours (14 heures)
Bruxelles
Tous niveaux
2*1/2 journée - 7 heures
Bruxelles

Burn-out 
De la prévention à l’action

  • Comment développer une politique de prévention efficace pour faire face au burn-out ?
  • Mise en œuvre du trajet de réintégration : quelle est la procédure à suivre ? Quelles premières expériences ?
     

Harcèlement au travail
Quelle gestion des risques ?

  • Quelles sont les obligations pour les employeurs et les travailleurs ?
  • Quelles mesures prendre afin d’éviter la procédure contentieuse ? Faites le point sur la jurisprudence récente
     

Cela fait plus de 4 ans que la réglementation relative aux risques psychosociaux au travail est applicable. Cette réforme a entraîné et entraîne, encore aujourd’hui, des évolutions importantes sur votre pratique. 

Pour réussir une politique d’action efficace et prévenir les risques, nous vous proposons deux demi-journées opérationnelles :

  • Le 14 mars (matin), le burn-out sera traité lors d’un workshop et nos experts répondront à toutes vos questions. Dans quels cas devez-vous réaliser une analyse des risques ? Comment gérer concrètement une situation de burn-out ? Reprise du travail ou trajet de réintégration après un burn-out : quelles sont vos obligations ? 
  • Le 4 juin (matin), une autre thématique qui vous préoccupe : le harcèlement au travail. Sur ce sujet, la jurisprudence est de plus en plus abondante et il vous faut en maîtriser les premières applications concrètes.

Afin de répondre au mieux aux réalités de chacun, n’hésitez pas à me faire part de vos interrogations, dès à présent, à abejenne@abilways.com.
Celles-ci seront alors intégrées, lors de ces 2 workshops.
 

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Utiliser le web 2.0 et les réseaux sociaux pour optimiser ses recrutements.
Perfectionnement
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Accueillir les nouveaux collègues et accompagner ceux qui reviennent après une absence de longue durée.
Initiation
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Viser le développement des personnes à haut potentiel de son organisation.
Best-of
Perfectionnement
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Maîtriser les outils et process RH.
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