Burn-out & Harcèlement au travail

Conférences d’actualité
Tous niveaux
2*1/2 journée - 7 heures
Bruxelles

Burn-out 
De la prévention à l’action

  • Comment développer une politique de prévention efficace pour faire face au burn-out ?
  • Mise en œuvre du trajet de réintégration : quelle est la procédure à suivre ? Quelles premières expériences ?
     

Harcèlement au travail
Quelle gestion des risques ?

  • Quelles sont les obligations pour les employeurs et les travailleurs ?
  • Quelles mesures prendre afin d’éviter la procédure contentieuse ? Faites le point sur la jurisprudence récente
     

Cela fait plus de 4 ans que la réglementation relative aux risques psychosociaux au travail est applicable. Cette réforme a entraîné et entraîne, encore aujourd’hui, des évolutions importantes sur votre pratique. 

Pour réussir une politique d’action efficace et prévenir les risques, nous vous proposons deux demi-journées opérationnelles :

  • Le 14 mars (matin), le burn-out sera traité lors d’un workshop et nos experts répondront à toutes vos questions. Dans quels cas devez-vous réaliser une analyse des risques ? Comment gérer concrètement une situation de burn-out ? Reprise du travail ou trajet de réintégration après un burn-out : quelles sont vos obligations ? 
  • Le 4 juin (matin), une autre thématique qui vous préoccupe : le harcèlement au travail. Sur ce sujet, la jurisprudence est de plus en plus abondante et il vous faut en maîtriser les premières applications concrètes.

Afin de répondre au mieux aux réalités de chacun, n’hésitez pas à me faire part de vos interrogations, dès à présent, à abejenne@abilways.com.
Celles-ci seront alors intégrées, lors de ces 2 workshops.
 

Objectifs

  • Développer une politique de prévention efficace
  • Prévenir la mise en cause de votre responsabilité
  • Bénéficier des conseils de nos experts et éviter les pièges en la matière
     

Pour qui ?

  • Directeurs des ressources humaines
  • Top managers
  • Directeurs juridiques
  • Chefs de services
  • Conseillers en prévention
  • Médecins du travail
  • Psychologues
  • Assistantes sociales
  • Personnes de confiance
  • Avocats
  • Juristes et conseils en GRH
  • Consultants

Programme

JEUDI 14 MARS 2019 matinée

Animée par
Jean-Philippe Cordier
Avocat Associé
YOUNITY 
& Maître de conférences, 
ULB – UCL et  ICHEC Entreprises
 


Sophie Stenuick
Avocate
YOUNITY 
 


Docteur Bernadette Malherbe
Head of Health Services
HSE BELGIUM UCB PHARMA

 

Le burn-out : de quoi parle-t-on ?

  • Que recouvre la notion de burn-out ?
    • Quelles différences avec le stress aigu et le stress au travail ?
    • Comment s’articule-t-il avec d’autres facteurs de risques psychosociaux ?
  • Comment le diagnostiquer ? 
    • Comment détecter les symptômes du burn-out ?
    • Quelles en sont les causes ? Le mode de management, l’organisation de travail, les relations professionnelles...
       

Comment gérer préventivement le burn-out ?

  • Dans quelles hypothèses l’employeur doit-il réaliser une analyse des risques ?
    • Quand faut-il établir, au sein de votre entreprise, un diagnostic des facteurs associés au burn-out ?
    • Quel rôle joue le CPPT ?
  • Quelles mesures de prévention mettre en place ?
  • Quels sont les différents niveaux de prévention ?
  • Quels sont les avantages d’une politique de prévention primaire ?
  • Comment gérer concrètement une situation de burn-out ?
    • Comment mobiliser, sensibiliser la direction et le service des ressources humaines ?
    • Comment informer ? Quelle communication mettre en place ?
    • Comment accompagner les personnes et les équipes ?
  • Quid du projet pilote de Madame De Block concernant la gestion du burn-out ?
     

Reprise du travail ou trajet de réintégration après un burn-out : quelles sont vos obligations ?

  • Quelles sont les mesures mises en place par la réglementation ? 
  • Quelles différences avec le trajet de réinsertion socioprofessionnelle ?
  • Quel est le rôle du médecin du travail ?
  • Quelle est la procédure à suivre pour mettre en œuvre le trajet de réintégration ?
  • Quelles précautions doit prendre l’employeur, lors de la préparation du plan de réintégration ?
    • Un plan de réintégration doit-il être rédigé à tout prix ?
  • Quel est le rôle du CPPT ?
  • Quel impact d’une reprise temporaire ou définitive dans le cadre d’un travail adapté ou d’un autre travail, sur le contrat de travail ?
  • Constat de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale : quels sont les droits et obligations des parties ?
     

MARDI 4 JUIN 2019 matinée

Animée par
Jean-Philippe Cordier
Avocat Associé
YOUNITY
 & Maître de conférences
ULB – UCL ET ICHEC ENTREPRISES


et Sandra Billy
Chef de service
SERVICE COMMUN DE PRÉVENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL DE L’ULB – ASPECTS PSYCHOSOCIAUX
 

Harcèlement au travail : de quoi parle-t-on ?

  • Comment comprendre l’actuelle notion de harcèlement moral ? Quelles évolutions ? 
    • Quelles sont les conditions d’existence du harcèlement moral ?
  • Le harcèlement sexuel est-il en recrudescence ? 
    • Quels sont les liens avec les comportements sexistes au travail ?
  • Le harcèlement d’ambiance, mythe ou réalité ?
    • Quelles obligations de l’employeur ?
    • Quelle responsabilité si l’employeur ne prend pas les mesures de prévention nécessaires ?
       

Quelles actions mener pour prévenir et gérer les cas de harcèlement au travail ?

  • À quels moments intervenir ? Selon quels axes d’intervention ?
  • Quels sont les acteurs concernés ?
  • Que faire concrètement pour prévenir les risques humains et organisationnels ?
    • Comment déterminer et évaluer ces risques ?
    • À quel moment réaliser une analyse des risques ?
    • Qui effectue cette analyse ?
  • Quelles mesures spécifiques de protection des travailleurs ?
    • Quand la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur et des travailleurs peut-elle être mise en œuvre ?
  • Comment informer et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs ?
    • Quelles sont les clés de la réussite ?
  • Comment gérer les éventuels conflits ?
     

Les demandes d’interventions psychosociales

  • Quand les travailleurs peuvent-ils recourir aux procédures d’interventions psychosociales ? 
  • Quels critères prendre en compte pour différencier une procédure individuelle d’une procédure collective ? 
  • Quels sont les enjeux et opportunités de la mise en place de procédures de demandes d’intervention psychosociale pour les employeurs ? 
  • Quelles sont les limites de l’intervention du conseiller en prévention risques psychosociaux ?
  • Quelle est la portée du secret professionnel des CPAP et des personnes de confiance ?
  • De quelle autonomie dispose la personne de confiance et les CPAP ?
  • Comment prouver le harcèlement moral ou sexuel ? 
     

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Tarif
Bruxelles
Prochaines sessions
14-03-2019
04-06-2019
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