Burn-out & Harcèlement au travail
Burn-out : De la prévention à l’action Harcèlement au travail : Quelle gestion des risques ?
Animée par Jean-Philippe Cordier, Avocat Associé, Younity & Maître de conférences, ULB – UCL et ICHEC Entreprises
Sophie Stenuick, Avocate, Younity
Docteur Bernadette Malherbe, Head of Health Services, HSE Belgium UCB Pharma
8 h 45 Accueil des participants
9 h 00 Introduction par le président de séance
9 h 05 Le burn-out : de quoi parle-t-on ?
- Que recouvre la notion de burn-out ?
- Quelles différences avec le stress aigu et le stress au travail ?
- Comment s’articule-t-il avec d’autres facteurs de risques psychosociaux ?
- Comment le diagnostiquer ?
- Comment détecter les symptômes du burn-out ?
- Quelles en sont les causes ? Le mode de management, l’organisation de travail, les relations professionnelles...
10 h 00 Comment gérer préventivement le burn-out ?
- Dans quelles hypothèses l’employeur doit-il réaliser une analyse des risques ?
- Quand faut-il établir, au sein de votre entreprise, un diagnostic des facteurs associés au burn-out ?
- Quel rôle joue le CPPT ?
- Quelles mesures de prévention mettre en place ?
- Quels sont les différents niveaux de prévention ?
- Quels sont les avantages d’une politique de prévention primaire ?
- Comment gérer concrètement une situation de burn-out ?
- Comment mobiliser, sensibiliser la direction et le service des ressources humaines ?
- Comment informer ? Quelle communication mettre en place ?
- Comment accompagner les personnes et les équipes ?
- Quid du projet pilote de Madame De Block concernant la gestion du burn-out ?
11 h 00 Café Networking
11 h 15 Reprise du travail ou trajet de réintégration après un burn-out : quelles sont vos obligations ?
- Quelles sont les mesures mises en place par la réglementation ?
- Quelles différences avec le trajet de réinsertion socioprofessionnelle ?
- Quel est le rôle du médecin du travail ?
- Quelle est la procédure à suivre pour mettre en œuvre le trajet de réintégration ?
- Quelles précautions doit prendre l’employeur, lors de la préparation du plan de réintégration ?
- Un plan de réintégration doit-il être rédigé à tout prix ?
- Quel est le rôle du CPPT ?
- Quel impact d’une reprise temporaire ou définitive dans le cadre d’un travail adapté ou d’un autre travail, sur le contrat de travail ?
- Constat de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale : quels sont les droits et obligations des parties ?
12 h 15 Session de questions réponses
12 h 45 Clôture de la matinée par le président de séance
Animée par Jean-Philippe Cordier, Avocat Associé, Younity & Maître de conférences, ULB – UCL et ICHEC Entreprises
et Sandra Billy, Chef de service, Service commun de prévention et de protection au travail de l’ULB – Aspects psychosociaux
8 h 45 Accueil des participants
9 h 00 Introduction par le président de séance
9 h 05 Harcèlement au travail : de quoi parle-t-on ?
- Comment comprendre l’actuelle notion de harcèlement moral ? Quelles évolutions ?
· Quelles sont les conditions d’existence du harcèlement moral ?
- Le harcèlement sexuel est-il en recrudescence ?
· Quels sont les liens avec les comportements sexistes au travail ?
- Le harcèlement d’ambiance, mythe ou réalité ?
· Quelles obligations de l’employeur ?
· Quelle responsabilité si l’employeur ne prend pas les mesures de prévention nécessaires ?
10 h 15 Quelles actions mener pour prévenir et gérer les cas de harcèlement au travail ?
- À quels moments intervenir ? Selon quels axes d’intervention ?
- Quels sont les acteurs concernés ?
- Que faire concrètement pour prévenir les risques humains et organisationnels ?
· Comment déterminer et évaluer ces risques ?
· À quel moment réaliser une analyse des risques ?
· Qui effectue cette analyse ?
- Quelles mesures spécifiques de protection des travailleurs ?
· Quand la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur et des travailleurs peut-elle être mise en œuvre ?
- Comment informer et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs ?
· Quelles sont les clés de la réussite ?
- Comment gérer les éventuels conflits ?
11 h 15 Café Networking
11 h 30 Les demandes d’interventions psychosociales
- Quand les travailleurs peuvent-ils recourir aux procédures d’interventions psychosociales ?
- Quels critères prendre en compte pour différencier une procédure individuelle d’une procédure collective ?
- Quels sont les enjeux et opportunités de la mise en place de procédures de demandes d’intervention psychosociale pour les employeurs ?
- Quelles sont les limites de l’intervention du conseiller en prévention risques psychosociaux ?
- Quelle est la portée du secret professionnel des CPAP et des personnes de confiance ?
- De quelle autonomie dispose la personne de confiance et les CPAP ?
- Comment prouver le harcèlement moral ou sexuel ?
12 h 30 Session de questions/réponses
12 h 45 Clôture de la matinée par le président de séance