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      Lexique de la formation professionnelle

Formation Professionnelle Continue

Formation ayant pour objet de permettre l'adaptation des travailleurs au changement des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par l'accès aux différents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle. Elle fait partie de l'éducation permanente.

Subsides

Les subventions en Belgique sont assez nombreuses et répertoriées selon les régions suivantes : la région de Bruxelles-Capitale, la Wallonie et la Flandres

Région de Bruxelles-Capitale

Une aide financière réservée à la région Bruxelloise a été installée pour permettre aux PME de suivre des actions de formations professionnelles.

Si vous êtes une PME de moins de 250 travailleurs situé en région Bruxelloise, vous avez le droit à une aide à la formation d'un montant minimum de 1000 euros par formation.

Les critères d'accès à l'aide à la formation en région Bruxelloise

Seuls les indépendants, les micros, petites et moyennes entreprises qui exercent une activité économique sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent obtenir cette aide à la formation uniquement s'ils respectent certains critères.

Types d'entreprise Effectif total Chiffre d'affaires
Micro-entreprise 0 à 10 = 2 millions €
Petite entreprise 11 à 50 = 10 millions €
Moyenne entreprise 51 à 250 = 50 millions €

La Wallonie

Le FOREM, service Public Wallon de l’emploi et de la formation, propose depuis 2005 aux travailleurs de la zone francophone en Belgique (privé ou publique) une aide à la formation professionnelle pour élargir leur compétences techniques ou managériales pour une meilleur adéquation avec les objectifs de l’entreprise Belge d’accueil.

Si vous êtes de nationalité belge et vivez en zone wallonne, sachez que vous avez le droit de suivre une formation qualifiante en Belgique, en référence à l'évolution des compétences techniques, pratiques ou propres à votre métier et à votre entreprise.

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises en Belgique, privées ou publiques, à savoir les sociétés anonymes (SA), les sociétés en nom collectif (SNC), les sociétés coopératives (SC) et les sociétés privées à responsabilité limitée (SPRL) sont concernées par le crédit-adaptation.

Les formations accessibles aux salariés belges peuvent faire référence aux thèmes suivants : coaching, management, GRH, communication en entreprise.

Elles peuvent être utilisées dans la limite de 80% des effectifs de l'entreprise. Dans le cas où la limite serait franchise par l’employeur, une diminution de la subvention sera effectuée et l’employeur sera en charge de verser la différence.

Combien de temps ?

La durée autorisée par travailleur en Belgique est de 150 heures tous les deux ans. En effet, le forfait horaire du crédit adaptation est de 9 euros par heure s’il s’agit d’une PME et de 6 euros pour tous les autres types d’entreprise. Par contre, si le siège de votre entreprise se situe en zone de développement en Belgique, zones pouvant bénéficier d’aides régionales, le crédit adaptation sera versé à la hauteur de 10 euros par heure. Le plafond par entreprise pour deux années est de 80.000 euros.

Comment faire une demande d’aide à la formation ?

1. Faire sa demande Faire une demande écrite auprès du service crédit adaptation du FOREM par voie postale ou électronique (fax, courrier électronique)
2. Accusé de réception Au bout de 10 jours, le FOREM vous renvoi un dossier et un vadémécum pour vous aider à compléter.
3. Remplir le dossier A partir de cet instant, vous avez 2 mois pour dûment remplir ce dossier et ensuite l’envoyer au service crédit adaptation du FOREM. Ils vous informeront des données manquantes une fois réception du dossier.
4. Les modalités Votre dossier doit être étudié par le ministre de la décision du Bureau Exécutif
de FOREM-Conseil sous un délai de 40 jours.
5. le paiement Si votre demande est validée, alors une convention sera créée liant l’entreprise et le FOREM et un versement de 50% sera effectué dès réception de la convention
par le FOREM.

Chèque-formation région Wallonne

Pour pouvoir bénéficier de chèque formation, votre PME doit comporter moins de 250 salariés et se situer en région Wallonne.

Cette aide à la formation en Belgique est uniquement accessible aux travailleurs, aux intérimaires ainsi qu'aux indépendants. Les associations à but non lucratif ne pourront en faire la demande. De plus, le chiffre d'affaire de votre PME ne devra pas excéder 50 millions d'euros pour obtenir l'aide chèque formation.

Comment les chèques formation fonctionnent ?

Il suffit d'acheter des chèques formations qui ont une valeur de 30 euros pour la somme de 15 euros, en d'autres termes, vous économisez 50% sur le paiement de la formation. Par contre, le nombre de chèque formation autorisés dans une PME est limité et dépend du nombre de travailleurs présents au sein de l'entreprise. Voici ci-dessous le nombre de chèque formation accessibles :

Chèque formation et Taille de l'entreprise Nombre de chèque formation
Chèque formation Si vous êtes indépendant ? 100
Chèque formation pour 2 à 50 travailleurs 400
Chèque formation pour 51 à 100 travailleurs 600
Chèque formation pour 101 à 200 travailleurs 700
Chèque formation pour 201 à 250 travailleurs 800

Comment obtenir les chèques formation ?

Etapes chèque formation Mise en œuvre Contenu demandé pour chèque formation
Chèque formation Etape 1 : Remplir le formulaire d'inscription disponible sur le site du FOREM. Celui-ci permettra au FOREM d'avoir une description générale de votre entreprise. Activité économique, numéro registre, numéro compte bancaire
Chèque formation Etape 2 : Remplir le formulaire "déclaration sur l'honneur" disponible sur le site du FOREM. Nombre de travailleurs en entreprise, signature
Chèque formation Etape 3 : Effectuer le paiement du nombre de chèques désirés en multiple de 15 euros en fonction de vos droits (voir tableau ci-dessus). L'entreprise doit demander un code d'utilisation qui sera transmis à l'organisme de formation
Chèque formation Etape 4 : Maintenant, le travailleur ou l'entreprise remet ce code d'utilisation à l'organisme de formation en début de formation.

La région Flamande

KMO Portefeuille

Toutes les formations, qu’il s’agisse de formations ouvertes ou sur mesure, sont reconnues par KMO-Portefeuille, ce qui vous permet d’obtenir jusqu’à 50% de réduction/subside du gouvernement flamand.

Le subside est accordé aux PME et aux professions libérales. Les conditions suivantes doivent être remplies :

  • Le subside est accordé aux établissements (et travailleurs concernés) situés en Région flamande.
  • L’entreprise a une activité principale admise (voir liste des codes NACE en annexe ci-après).
  • L’entreprise doit se conformer aux réglementations applicables en Région flamande.
  • L’entreprise a une forme juridique admise (les asbl et les services publics sont exclus).

Site internet officiel: http://www.kmo-portefeuille.be/

Chèques formation VDAB

Vous pouvez demander des chèques-formation pour un montant maximal de 250 € par an. Le cours est subsidié jusqu’à 50%, et vous payez l’autre moitié. Seulement les cours en formule ouverte sont subsidiés. Les formations intra-entreprises n’entrent pas en considération.

Tous les salariés peuvent utiliser des chèques-formation VDAB à titre personnel. Vous avez droit à des chèques-formation du gouvernement flamand si vous êtes salarié ou travailleur intérimaire, si vous travaillez en Flandre ou en Région bruxelloise et si vous suivez une formation de votre propre initiative.

Site internet officiel: www.vdab.be/opleidingscheques

Formation inter-entreprises

Formation qui regroupe des salariés de diverses entreprises dans une même action de formation.

Formation intra-entreprise

Formation regroupant des stagiaires d'une même entreprise ou d'une même administration. Elle peut être dispensée soit par des personnes de l'entreprise, soit par des prestataires de formation.

Présentiel

Le présentiel est un terme utilisé pour désigner le moment où les personnes qui suivent une formation sont réunies dans un même lieu avec un formateur. La formation en présentiel correspond au mode de formation traditionnel, selon un mode magistral (information souvent descendante) et pour une durée prédéterminée.

Distanciel

La formation à distance est un système de formation conçu pour permettre à des individus de se former sans se déplacer sur le lieu de formation et sans la présence physique d’un formateur. La formation à distance recouvre plusieurs modalités (cours par correspondance, e-learning …).
La formation à distance couvre l’ensemble des dispositifs techniques et des modèles d’organisation qui ont pour but de fournir un enseignement ou un apprentissage à des individus qui sont distants du l’organisme de formation prestataire du service.

Blended-learning

On désigne par le terme de blended-learning, la formation dispensée selon plusieurs modalités d’apprentissage cumulatives. Les principales sont :

  • Le présentiel, c’est-à-dire entre deux personnes ou plus physiquement présentes au même endroit
  • Le distanciel asynchrone, c’est-à-dire par l’intermédiaire d’un contenu de formation e-learning
  • Le distanciel synchrone, c'est-à-dire par le biais d’une visioconférence

Le Coaching

Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Plan de formation

Document finalisé par la direction d'une entreprise afin de prévoir, mettre en œuvre et évaluer la formation de son personnel pour une période donnée.
Il recense et hiérarchise les actions de formation qui seront organisées pour le personnel de l'entreprise.
Il indique les publics visés, le budget et les résultats attendus.

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