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     Droit Social - Ressources Humaines

Détecter et prévenir le burn-out

Formation catalogue

Code : 7171911

1 jour - 7 heures

Tarif : 735 € HT

Repas inclus

Développer une politique d'action efficace.

Formation dispensée en français
 
 

Objectifs pédagogiques

Intégrer les obligations imposées par le cadre juridique et les responsabilités qui en découlent.

Déceler les signaux d’alerte.

Accompagner ses collaborateurs souffrant de burn-out en élaborant des actions concrètes.

Pouvoir agir en prévention tant au niveau de sa structure que des relations professionnelles.

 

Compétences métier

À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier ce qui peut conduire les travailleurs à des situations de burn-out, d'anticiper les ancrages organisationnels et de sensibiliser les lignes hiérarchiques aux conséquences de leur type de management sur les performances de leurs équipes.

Appréhender le cadre législatif et réglementaire applicable

• Déterminer les implications pour les entreprises, employeurs et travailleurs.

• Maîtriser les notions de risques psychosociaux, harcèlement, stress et burn-out : distinctions, ancrages et liens entre ces concepts.

 

Identifier les composantes organisationnelles des risques psychosociaux

• Définir les causes : le mode de management, l’organisation de travail, les relations professionnelles…

• Les différents types d’attitudes constatées face au stress : les signaux auxquels il faut être attentif.

• Surveiller le stress professionnel : les outils à mettre en place.

 

Développer une politique d’action efficace et prévenir le burn-out

• Lister les différents types de prévention possibles.

• Mobiliser la direction, la ligne hiérarchique intermédiaire et le service des ressources humaines pour minimiser les risques.

• Accompagner les personnes et les équipes.

• Cerner ses conséquences sur le lieu de travail.

Étude de cas : analyser les facteurs organisationnels pouvant favoriser l’émergence de ce syndrome.

Mise en application : travail en sous-groupes sur un cas choisi amené par les participants et le formateur.

Public concerné

Responsables de structure, responsables des ressources humaines, conseillers en prévention, personnes de confiance.

 

Prérequis

Aucun

Sessions

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