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     Droit Social - Ressources Humaines

Conduire un entretien de recrutement

Formation catalogue

Code : 7171908

2 jours - 14 heures

Tarif : 1280 € HT

Repas inclus

Bruxelles

Maîtriser les techniques et outils d'un entretien efficace.

Formation dispensée en français
 

Animateur(s)

Marilyn HAZELDINE - Formatrice - Coach en RH

 

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement.

Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel.

Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement.

 

Compétences métier

À l'issue de la formation, vous serez capable de mettre en place des outils et méthodes d'entretien efficaces.

Structurer l’entretien
• Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise.
• Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils.
• Intégrer l’évaluation de la personnalité.
• Procéder à des feedbacks.

 

Optimiser sa communication en entretien de recrutement

• L’entretien de recrutement : une situation de communication.

• Les freins à une bonne communication en entretien.


Connaître les techniques de l’entretien
• Établir une grille d’entretien.

Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien.
• Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal.
• Observer le comportement du candidat.
• Poser les bonnes questions.
• Connaître les techniques de formulation et de reformulation.
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis.

 

Mettre en œuvre la démarche de recrutement

• Analyser le besoin et définir la fonction.

• Évaluer les candidats.

• Prendre la décision de recruter.

• Articuler recrutement et déontologie.

• Élaborer un guide de référence des questions types.

Public concerné

Responsables des ressources humaines, responsables du recrutement, managers.

 

Prérequis

Aucun

Sessions

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