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Collaborer dans une équipe multigénérationnelle

Formation catalogue

Code : 7170144

2 jours - 14 heures

Tarif : 1295 € HT

Repas inclus

Favoriser la coopération et adapter son comportement.

Formation dispensée en français
 
 

Objectifs pédagogiques

Dépasser les clichés concernant les autres générations.

Savoir adapter ses attitudes face au style de chaque génération.

Connaître les moyens d'une bonne collaboration opérationnelle dans une équipe multigénérationnelle.

Connaître les moyens d'une bonne transmission de savoir et savoir-être dans une équipe multigénérationnelle.

 

Compétences métier

À l'issue de la formation, vous serez capable de décrypter ce qui caractérise chaque génération pour mieux collaborer avec elle.

Activer une collaboration performante dans une équipe à plusieurs générations

• Reconnaître les caractéristiques réelles et spécifiques aux 4 générations des équipes de travail sans tomber dans les clichés.

• Identifier les caractéristiques préférentielles d'organisation du travail entre les âges.

• S'adapter aux différents styles d'attitudes et préférences de communication selon les générations.

• Identifier les principaux motifs de conflits possibles en lien avec les différences de générations et savoir les éviter.

• Analyser les leviers de motivation et repérer s’il existe des points d’attention particuliers dont il faut tenir compte selon les générations.

Partage d'expérience : la rencontre de ces générations en entreprise : difficultés, enjeux ,apports.

Jeu pédagogique : les représentations d'une génération à propos d'une autre génération et analyse des chocs culturels.

Exercice d'application : cartographie générationnelle de son équipe, identification des risques potentiels de conflits, les savoirs menacés de disparaître et les apports de chacun au reste de l'équipe.

 

Assurer une transmission riche et performante des regards et expériences entre anciens et nouveaux collaborateurs

• Éviter la concurrence entre anciens et nouveaux collaborateurs.

• Identifier les méthodes d'apprentissage les plus propices selon les générations.

• Intégrer les jeunes de manière efficace au sein d'une équipe, tenant compte de leurs besoins et attentes propres.

• Assurer un partage efficace de connaissances, savoir-être et expériences entre anciens et nouveaux arrivés.

• Assurer une organisation en permanence apprenante entre toutes les générations.

Exercice d'application : outils et méthodes d'application chez chacun des participants.

Jeu pédagogique : découvrir les facteurs propices au partage de compétences en équipe.

 

 

 

Public concerné

Managers, responsables d’équipes. 

 

Prérequis

Aucun

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