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     Droit Social - Ressources Humaines

Plans flex

Comment personnaliser le package salarial ?

Formation dispensée en français

Aujourd’hui, vous devez retenir les talents ou en attirer de nouveaux. Pour vous démarquer, de nouvelles possibilités s’offrent à vous, en matière de rémunération flexible.

En effet, vous pouvez personnaliser le package salarial. Quelles sont les contraintes réglementaires, sociales et fiscales à prendre en compte ? Quelles sont les limites budgétaires ?
Comment mettre en oeuvre les plans flex ? Pour répondre à toutes ces questions et à celles que vous vous posez, participez à notre matinée du 5 juin prochain et bénéficiez de l’expertise de nos intervenants.

Animateur(s)

Colette DE DESSUS LES MOUSTIER - Aon

Paolo BASTIANELLI - ARCELORMITTAL

Kari VANKEIRSBILCK - Aon

Julien FASSOTTE - PwC

Olivier CHAPELLE - PwC

 

Objectifs pédagogiques

• Avoir un aperçu des grandes tendances en matière de rémunération
• Acquérir une bonne connaissancedes systèmes de rémunération flexible

 

Matinée du mardi 5 juin 2018

La conférence aura lieu au Château du Lac à Genval

 

Matinée animée par :
Colette de Dessus les Moustier, Senior Sales Manager, Aon

 

Comment mener à bien une étude de faisabilité ?
• Qu’est-ce qu’un plan flex ?
• En quoi consiste une étude de faisabilité réussie ?
- Quels sont les objectifs à atteindre ?
- Quelles sont les contraintes réglementaires, sociales et fiscales à prendre en compte ?
- Quels garde-fous collectifs et/ou individuels mettre en place ?
- Quels rôles les partenaires sociaux peuvent-ils jouer ?
- Quelles sont les limites budgétaires ?
•  Quelques illustrations pratiques
- Myflex : quelle personnalisation grâce à cet outil ?
- Mybonus : quels avantages ? Quelles autres solutions personnalisées ?

• Témoignage à propos d’un plan de voitures de société :

- Comment le mettre en place à coût nul ?

- Comment l’intégrer dans le cadre de politiques d’attraction et de rétention du personnel ?

- Comment le décliner pour l’ensemble du personnel ?

Julien FASSOTTE
Manager
PwC
Olivier CHAPELLE
Senior Manager
PwC

Paolo BASTIANELLI
 Responsable RH

ARCELORMITTAL INDUSTEEL BELGIUM

Quelle mise en oeuvre des plans flex ?
• Qu’attend-on des plans flex ? Quels en sont les objectifs ?
• Quelles sont les difficultés ? Quels sont les défis ? Quelles sont les solutions apportées à ce jour ?
• Quelles sont les tendances sur le marché ?
- Bilan social individuel (BSI)
- Plan flex et plan bonus
- Autres…
• Élaboration du processus de choix / possibilité d’allègement de la charge administrative
• Quelle sont les étapes à suivre pour réussir la mise en oeuvre ?
• Bénéficiez d’exemples concrets
- Trajet de mise en oeuvre
- Plateforme à disposition du salarié et « user experience »
- Plateforme à disposition de l’employeur : dashboard

Colette de Dessus LES MOUSTIER

 

Retour d'expérience : La mise en oeuvre des plans flex au sein d’Aon depuis avril 2018

• Quelles sont les difficultés rencontrées ?
• Quelles solutions ont été mises en place ?
• Quels bénéfices en retirer après quelques mois d’utilisation ?
Kari VANKEIRSBILCK 
Human Resources Manager
Aon

 

 

Public concerné

• Directeurs et responsables des ressources humaines.
• Spécialistes RH.
• Compensation & Benefits managers.
• Consultants en gestion des ressources humaines et spécialistes en rémunération.
• Administrateurs payroll.
• Collaborateurs de secrétariats sociaux ou RH.
• Avocats et juristes en droit social et du travail.
• Tout professionnel impliqué dans des activités liées à la rémunération…

 

Prérequis

Aucun

Approche pédagogique

• Un plan de mise en oeuvre axé sur les aspects pratiques et élaboré par des spécialistes en la matière
ET POUR PLUS D’INTERACTIVITÉ !
• Un programme basé sur des exemples concrets
• Réseautage et échange d’expériences
• Une formation ciblée et interactive
• Vous pouvez, dès à présent, poser vos questions à abejenne@efe.fr

Sessions

Bruxelles

Tarifs

  • HT - 1 matinée : 400 €
  •  
  • 50€ HT de réduction pour toute inscription reçue avant le 27/04/2018 (CODE PROMO : 241097E EARLY)

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