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     Droit Social - Ressources Humaines

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

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Formation dispensée en français

Les risques psychosociaux au travail sont devenus au fil du temps un des éléments incontournables de la gestion des ressources humaines.

C’est au travers de la gestion active de la prévention du bien-être au travail que les employeurs doivent mettre en place différentes mesures, afin de lutter contre ce qui gangrène de plus en plus les relations humaines dans les entreprises.

L’actualité récente de ces derniers mois a fait ressurgir et mis en lumière d’anciens risques que l’on croyait disparus : le harcèlement sexuel et les comportements sexistes au travail. De nouveaux risques comme l’addiction aux nouveaux outils informatiques ont attiré l’attention sur les conséquences parfois dramatiques que cela pourrait entraîner : stress, burn-out, suicide au travail.

L’organisation du travail ainsi que les différentes composantes du travail commencent à être remises en cause avec un risque indéniable pour les employeurs. Certains mettent en cause la responsabilité de l’employeur pour non-assistance à personne en danger.

Les entreprises sont de plus en plus incitées à réfléchir à ces types de problématiques et le code pénal social sanctionne par ailleurs celles qui n’auraient pas pris les mesures utiles et nécessaires, afin d’éviter la survenance de tels risques.

Une prise de conscience s’impose. C’est à ce prix que les entreprises réussiront le pari du bien-être au travail.

Animateur(s)

Jean-Philippe CORDIER - YOUNITY

Sandra BILLY - ULB

Paul BRASSEUR - SENAT DE BELGIQUE

 

Objectifs pédagogiques

• Après 4 ans d’application, décrypter toutes les actualités en matière de bien-être et de RPS.

• Bénéficier des conseils de nos experts et éviter les pièges en la matière.

 

Jeudi 4 octobre 2018

Président de séance :

Jean-Philippe Cordier

Avocat Associé

YOUNITY

Maître de conférences

ULB-UCL et ICHEC Entreprises

 

Paul Brasseur

Juriste - Conseiller adjoint

Sénat


Sandra Billy

Chef de service, Service commun de prévention et de protection au travail

ULB – Aspects psychosociaux

 

La notion de risques psychosociaux et l’apparition de nouveaux types de risques.

• Que recouvre la notion légale de risques psychosociaux au travail ?

• Comment comprendre l’actuelle notion de harcèlement moral ? Quelles évolutions ?

- Examen de la jurisprudence récente : C.T. Bruxelles, 8 mars 2016 ; C.T. Bruxelles, 28 juin 2016 ; C.T. Liège, 31 janvier 2017.

• Le harcèlement sexuel est-il en recrudescence ?

- Eclairage de la jurisprudence : C.T. Liège, 13 février 2018

- Quels sont les liens avec les comportements sexistes au travail ?

• Comment prouver le harcèlement moral ou sexuel ? C.T. Bruxelles, 23 janvier 2018.

• Le harcèlement d’ambiance, mythe ou réalité ?

• Comment définir le burn-out ?

• La déconnexion au travail : composante des risques psychosociaux ?

 

La prévention des risques psychosociaux.

• Quels sont les grands principes qui régissent la gestion active et préventive des risques psychosociaux au travail ?

• Dans quelles hypothèses l’employeur doit-il réaliser une analyse des risques au niveau d’une situation de travail spécifique ?

• Comment gérer concrètement une situation de burn-out, de sexisme, d’assuétude au travail… ?

• Quels sont les avantages d’une politique de prévention primaire en amont d’une demande d’intervention psychosociale ?

• Quelles sont les obligations d’adapter les documents sociaux suite à l’entrée en vigueur du Code du bien-être au travail ?

Quid du projet pilote de Madame De Block concernant la gestion du burn-out ?

 

Les demandes d’interventions psychosociales.

• Quand les travailleurs peuvent-ils recourir aux procédures d’interventions psychosociales ?

• Quels critères prendre en compte pour différencier une procédure individuelle d’une procédure collective ?

• Quels sont les enjeux et opportunités de la mise en place de procédures de demandes d’intervention psychosociale pour les employeurs ?

• Quelles sont les limites de l’intervention du conseiller en prévention risques psychosociaux ?

• Quelle est la portée du secret professionnel des CPAP et des personnes de confiance ?

• De quelle autonomie dispose la personne de confiance et les CPAP ?

Public concerné

• Directeurs des ressources humaines.

• Top Managers.

• Directeurs juridiques.

• Chefs de services.

• Conseillers en prévention.

• Psychologues.

• Assistantes sociales.

• Médecins du travail.

• Personnes de confiance.

• Avocats.

• Juristes et conseils en GRH.

• Consultants.

 

Prérequis

Aucun

Approche pédagogique

• Le programme de cette demi-journée a été élaboré avec les meilleures spécialistes pour répondre au mieux à vos attentes.

• Des sessions de questions/réponses favorisent l'interaction et les pauses permettent des contacts privilégiés avec les intervenants.

• La remise d'un support écrit spécialement élaboré pour la formation.

 

Et pour plus d'interactivité :

• Si vous avez déjà des questions, envoyez un courriel à abejenne@efe.fr

Sessions

Bruxelles

Tarifs

  • : 400 €

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